企业文化是企业发展之魂，它传承着企业的价值取向和行为标准，凝聚着企业的共同信念和整体合力，激励着员工的事业追求和工作激情，推动着企业的日益兴盛和持续发展。

宝钢经过30多年的建设和发展，已经初步形成了以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”为主线，以“诚信、协同，追求企业价值最大化”为核心价值观的具有宝钢特色的企业文化，这是宝钢改革发展实践的文化积淀，是一笔宝贵的精神财富。

严格苛求的精神（职业发展态度）是严肃认真、严守纪律的精神；是遵循规律、务求实效的精神。
宝钢的严格苛求，是建立在广大员工形成共识基础上的严格苛求，是与自主管理、人性化管理相结合的严格苛求，是以制度为保证的严格苛求，不是简单化、命令主义的严格苛求。

学习创新的道路（职业发展方法）是自觉学习、善于学习的道路；是自觉创新、善于创新的道路。
怎么做到“善于”学习创新？一要讲民主，讲科学，提高个体的学习创新能力； 二要讲团队，讲合力，提高群体的学习创新能力。

争创一流的目标（职业发展目标）是面向世界、追求卓越的目标；是振兴钢铁、报效祖国的目标。
争创一流的目标， 是企业发展的不竭动力，也是员工自身发展的不竭动力。争创一流的目标，集中体现了宝钢人深深的爱国主义情怀，集中体现了宝钢人的责任感和历史使命感。

诚信（职业发展道德）就是诚实，守信。
宝钢和宝钢员工要对祖国、对人民忠诚，对企业、对使命忠诚；要对出资人、对股东守信，对用户、对供应商、对所有合作伙伴守信。企业（主要通过经营管理人员、特别是各级领导人员）要以诚信对待员工，员工要以诚信对待企业，员工相互之间也要以诚信相待。同时，公司的一切经营活动都应当遵守商业道德，遵守所在国家（地区）的法律规范。

协同（职业发展基础）就是齐心协力地去实现一个共同的目标。
协同，强调全体员工同心同德，彼此配合，形成1+1>2的合力，着眼于系统整体效应的发挥和效率效益的提高。
钢铁主业、多元产业要协同发展，产业与产业之间、每个产业内部要协同发展，各部门之间、各部门与各单位之间要协同发展。不仅要重视公司内部协同，还要重视公司外部协同。

追求企业价值最大化（职业发展落脚点）就是所有工作要落脚到为宝钢的发展创造价值——力求最大价值。
宝钢作为国有特大型企业、中央企业，必须实现国有资产保值增值，必须出色完成国家下达的任务。宝钢的价值要体现在为用户、为供应商创造价值，实现合作共赢。宝钢要成为员工与企业共同发展的公司典范，宝钢的价值要体现为员工创造价值。同时，企业是社会公民，宝钢要自觉、积极地承担应尽的社会责任，努力为上市公司股东、为社会创造价值。追求企业价值最大化，其本质是讲宝钢的责任、宝钢员工的责任。

宝钢文化是务实文化，是创意文化，是激情文化，是诚信、协同和价值文化。
宝钢人要求真务实、富有创意、充满激情，要诚实守信、齐心协力和追求企业价值最大化。

坚持与弘扬宝钢文化，是实现宝钢新一轮发展战略目标，使宝钢基业长青的根本保证,也是宝钢人实现自身全面发展的根本保证。