为积极应对普遍的用工荒难题，让老员工珍惜岗位、新员工愿意长留，并且从工作中得到最大的满足，集团在元月一日颁布了2011年1号公告——《关于普通作业员薪资福利的指导意见》。新指导意见主要针对生产系统的一线员工，对生产淡季、忙季基本生活保障、节假日、车费、休假、工作餐、高温等作了相应补贴，对全勤、取得技术证书、管理创新等都有明确奖励办法。同时规定，成型、焊接、喷枪等特殊岗位的员工，在入职后一个月内进行岗前体检，之后每年一次，满三年后调换岗位。
    新规定对一线员工的关心和爱护更细微、周到，也更加体现了劳资管理的人性化和对普通劳动者的充分理解与尊重。这种受重视、受呵护，使贡献更富有价值的、具有竞争力的薪资制度，得到了广大员工的一致好评。