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公司文化
人们常说“以史为鉴,读史明智”,解读历史就是探究规律。大到国家、人类,小到企业、个人,对其都会有一些有意的启迪。
每个公司的发展历史总会有让人刻骨铭心的具有里程碑意义的印记。举个例子:惠普,世界500强的惠普,相信大家都非常熟悉。1939年,在美国加州帕洛阿尔托市(Palo Alto)爱迪生大街367号的一间狭窄车库里,两位年轻的发明家比尔*利特和戴维*帕卡德,怀着美好的憧憬和创新激情创建了惠普公司,从此开始了硅谷的创新之路。
因此。惠普车库成为美国硅谷创业的代名词。其实江中的创业也同样离不开“江中小矮房”,其中同样有着神秘色彩的故事。
现在与大家一起来回顾江中历史。共分为两部分,第一部分回眸风雨40年,江中历史;第二部分基业长青100年,江中未来。
第一部分:昨日江中
40年风雨历程,对江中人来说,是充满艰辛、幸福、泪水、荣耀的一段光辉岁月。

       1、创业

       1969年10月,文革的烙印让我们前辈取了一个“与时俱进”的名字叫红旗制药厂,属江西中医学院的校办厂。地处在南昌市福州路的347号院,当时是南昌市较偏远的荒凉之地,做的是类似作坊式的中草药粗加工和一些传统膏丸丹散之类的制剂。创业之初,药厂不足百人,主要是中医学院的教职工家属,其他企业支援的技术工人以及70、71、72届几批新人。与我们今天一样,那些年轻人怀揣憧憬和梦想,开始了创业之路。计划经济时代,一切都在生存线上挣扎。虽然没有当年更多的资料,但可以想象那时的作坊也应该非常热闹,日复一日的“锅碗瓢盆进行曲”演绎了他们的“青春之歌”。他们甚至可能是白天上山采药,晚上作坊熬药,苦中有乐,但也乐在其中。

       其实,我们的前辈在那个年代,在计划经济时代,吃了不少苦,受了不少委屈。打个比方,就像小老婆的孩子,不像医药系统内的大厂家,有国家扶持建厂,有好的装备,可以拿到大的产销订单,不愁产品销售。而我们的前辈,用一个词形容,那就是“艰苦卓绝”。

       2.突破

       镜头转到1984年,中国改革开放的春风悄然吹遍大江南北,在红旗制药厂的一栋简陋的“小矮房”里聚集了百余号职工,他们在描绘江中春天的故事。中医学院党委决心闯出一条新路,让药厂的红旗飘扬起来,让我们的职工富裕起来,让学院的办学条件坚实起来。竞选厂长的帷幕拉开了,钟总淋漓尽致的慷慨陈词和发展构想,赢得了职工们的选票,赢得了学院领导的信赖。二十七岁的他承诺让每年的销量翻番,让每年利润翻番,用几年时间让职工们从破烂的筒子楼里“解放”出来。新领导上任,以犀利的眼光,抓住改革开放的大好时机,抓住国内儿童饮料的市场机遇,自行研制并推出一系列儿童保健品,赢得了市场的强烈反应和消费者的钟爱。宝宝康、鸡胚宝宝素、新星儿童,一路高歌。第一次腾飞,让当时的职工住上了二室一厅,三室一厅,让职工的小孩有了厂车接送上学,让职工有了比工资还多的奖金,让年轻人游遍三清山、龙虎山……江中人第一次品尝到了什么叫甜蜜,什么是幸福。

       江中那时的起步,可以归结为:企业抓住了历史机遇(计划生育、独生子女由“草”变“宝”),.企业用了一个很灵活的机制,用了一个很好的产品,用了一个超前的市场观念。

       接着,90年代江中的再发展怎么办?要实现二次腾飞从何开始?江中此时更名为江中制药厂(1991年),江西的“江”,中医学院的“中”。一开始钟总在会议室征求大家的意见,一开始可是总觉得拗口、别扭,其实名字也得讲究风水。为什么中国人民银行的建筑会是凹字形,这叫聚财进宝。也许是江中的名字取得好,水带财;中呢?中流砥柱,不会趴下,或者中庸传统,不左不右,稳中求进。

       90年代初,大批外资企业进入中国,实质上给中国的医药行业带来了一股春风,也引入了新的竞争模式,其实也无形中触动并刺激了我国的国企和民企。

       江中有什么“招”?还是领导的睿智,把多年的板凳球员派上用场,“复方草珊瑚含片”粉墨登场。还好,草珊瑚含片这个板凳球员一炮打响,更像姚明,不像孙悦。91年江中制药厂召开职工大会,党委工作报告号召全体员工努力拼搏,开拓进取,团结一心过“亿”关。100万广告尝到甜头,再追加100万,重锤落地,银子白哗哗掉进了江中的口袋——92年当年实现销售收入1.6亿,利润6500万元。这是江中历史上的第一次从千万级跃上亿级台阶,第二次腾飞实现了。这里特别要提出表扬的是,感谢东方歌舞团演员成方圆女士,她在广告中深情一曲《掌声响起来》,让全国人民都为江中的草珊瑚鼓掌。经过多少失败(婴儿菜泥、养发药梳、江中营养液),经过多少等待,孤独的草珊瑚,终于登上了领奖台。

       这之后,又有江中国家二类新药博洛克上市。大概是93年吧,时任江西省省长的吴官正亲自为该产品剪彩。领导觉得高兴,一下子重奖江中职工300万元,每人1万,“一个都不能少”。江中人个个都成了万元户,还免税……94年的第二位明星健胃消食片登场PK,小老弟更争气,越过了老大的销量,现在已经成为OTC单品销量的全国冠军。我们还来个市场细分,做了个儿消,酸酸甜甜,小孩喜欢,家长自然愿意买单。一句话,感谢人民养育之恩。

       那段时期很多荣誉,也有很多故事。93、94、95接连好几年,江中制药厂经济效益排在全国医药行业前5名。其中比我公司靠前的基本上是外资合资企业,如:西安杨森,中美史克--等。同时排在江西省工业企业第一,排在全国校办工厂第一。中央还派常委同志前来视察(纠正一下,可能是路过);中国文联主席王蒙还带了20余名大作家前来参观学习,并留下笔墨,至今还保存在江中大厦档案室;省市领导更是络绎不绝。这时也让钟总有了更宏伟的设想,福州路347号院就像惠普的小车库一样,太小,不够气派,适应不了未来的发展,因此,又有一个超前的构想。在湾里圈住二千余亩地,规划江中药谷建设蓝图。且看我们的江中药谷,天人合一,自然如是。

       3.集团

       1998年江中制药厂与东风组建江中集团也是江中的又一个里程碑。江中想做强做大,但产品经营有限,如何实现企业双轮驱动,加速发展。必须走资本运作之路,上市是一道不错的选择。原来在国家中医药管理局排队第一名,后来还是因为中医药管理局没有从中央拿到指标,江中只好回到省里重新排队,所以省政府就把我们与东风合并组建江中集团,也叫借壳上市,并把东风药业置换为江中药业(600750这是一个绩优股,打个比方,别看我们现在还不够大,长大了也是宝马)。在整合几年后,我们终于悟出了一个道理:化学药不是我们的强项,化学药实际上也不是中国医药企业的强项。真正讲知识产权,就美国一年里也只有10多个新药推出,靠仿制药竞争,只有血淋淋的价格战。大的企业打个喷嚏,小的企业可能就要冒一身冷汗。我们前几年,也尝试第三终端,会议推广,农村包围城市,能用的招都使了,不太灵。还是做适合自己的事吧!

       集团也尝试多元化发展。地产是个好行业。江中花园2001年启动,3年时间,派3个人,投入3000余万元,结果得到不错的回报。看来江西是个好地方。前几年(2004年),江中集团重组江纸,又得了一个上市公司中江地产。为什么叫中江?钟总也曾经想给她取名“匠石地产”,虽然很有创意,但又有点土,反过来,怕人家会说成“石匠”地产,也就只好放弃。“中江”更好。一来我们只做中国江西的区域品牌,不必去跟万科、万达比拼。中国江西虽然工业不够发达,但也算天赐良“园”。难怪省里近日大力报道说,苏荣、吴新雄出席江西国际低碳会议,出席柘林湖(中信集团)国际会议/旅游开发项目。有几个省比得过江西的山水花木,有几个城市比得过南昌的青山湖、象湖、瑶湖等。前年去台湾,发现日月潭跟我们的青山湖差不多,阿里山跟我们的湾里差不多。南昌呢?城在湖中,湖在城中,所以大家选择江中、中江,选择南昌繁衍生息,应该是无悔的选择。再说中江地产,名字也不错。别人也容易记住我们的名字,比如集团大门口订块牌子,进来的时候看见的是“江中”,出去的时候牌子自然变成了“中江”,这样至少省了一块牌子。

       紫金城是我们的地产大项目,近600亩地,30万平米商业,70万平米住宅,30层楼近30栋(现有四栋),大家也许参观过。欧洲风格,相当气派,相当“客气”。把它称之为南昌城市客厅、南昌城市名片,一点也不为过。近年来气候变化无常,加上天气预报不准,我们的房子销售未赶上好时光。不过“好女”不愁嫁,酒香不怕巷子深,冬天来了春天还会远吗?希望时商更早开业,届时大家毕业了,有了点积蓄,到了男婚女嫁该结婚的时候,不妨到我们的紫金城搞一个西式婚礼,还有一群金童玉女,穿戴洁白的盛装,给你们新人送上祝福,肯定很过瘾。更重要的是,江中员工是免费的。可惜我们这些老家伙没有机会了,只有给你们捧场的份了。

       好,刚才讲的是江中集团的一段往事。其实我们还有一个很洋气的名字——我们是JZJT,有点国际化的味道,像IBM、GE,但千万不要取TCL。(省得那些英语不好,只会汉语拼音的人把他读成“太差了”)

       至此,大家对江中的历史有了一个大致的了解。小结一下:

       第一,江中集团现有员工4000余人,有两家上市公司江中药业,中江地产,另有(江中医贸隶属药业)小舟公司,食品公司,时商公司,物业公司,江中家庭8个子公司。

       第二,江中走过的40年,有哪些经验呢?

       ①敢想敢闯,敢干,敢于超前,敢于创新“江中行舟,不进则退”

       ②走品牌强企之路(市场营销+精益制造)

       ③人文关怀

       第二部分江中未来

       这里有两个问题可以与大家探讨,一是江中企业的未来,二是我们新人如何在踏入人生职场,怎样书写美好人生,怎样与企业共同发展?

       1、先谈企业:

       中国医药企业竞争很强烈,竞争只会加强,不会减弱。在任何历史条件下,市场就要淘汰一批没有能力的企业,也总会有另一批企业脱颖而出。

       比如:美国医药工业企业高峰时期为上世纪初1910-1920年达3000多家。我们中国现在是6000家,而现在的美国企业只有几百家。美国企业在数量上的变化给我们的启示是什么?优胜劣汰、适者生存。

       医药行业竞争靠“一招鲜”的时代已经过去,靠某一个办法抓机会,胆子大,机会也越来越少,而靠企业总体竞争的时代已经来临。

       企业总体竞争——即从好产品竞争到好企业竞争。

       好产品+好品牌+好运营+好管理+好团队+好机制+好文化,这叫“七好”企业,全面发展的企业,大家可以想象,这样比当一个“三好学生”难得多了。

       以上谈了谈“七好”企业,江中怎样抓关键,实现裂变发展,力争在2015年,实现销售收入100亿。前面介绍到,我们本身就是“国家队队员”。“勇往潮头顺大风”,这是江中集团面向未来发展的气魄,用卧薪尝胆、蓄势待发来形容我们较为合适。

       战略:中药的强势在保健,以实现“治未病”。

       讲个故事:春秋战国时期,神医扁鹊说未病的故事。

       ——说扁鹊有兄弟三人,大哥医术最高。当疾病尚未表现在皮肤气色上时他就已经观察出,并简单给病人服几剂药就好了,但大家以为他只能治小病,故名声不出乡里。二哥医术差一级,要等病入肌肓,才能识别并治好,但其名声反而到了州郡。老三扁鹊,医术最低,非要等到疾病进入腑脏,病人行将入棺木了,才知道去就医,然后大动干戈,将之救活。结果他反被尊为神医,而且闻名全国,名垂千古。

       现在公司的核心文化是规则文化。解决中国企业的问题,应从法家思想入手,而不是从儒家思想。外企强调的是通过规则、流程让管理变得更加透明和规范,让员工觉得更有希望。而中国的企业更多的是靠揣、靠悟占尽上风。江中深邃的看到了管理的精髓:思想+规则=管理。比如:员工行为规则/管理者行为规则。

       再举个例子,我们说肯德基为什么在全球那么多连锁,做得这么大,人家的厨师都是要经过规则化培训的,土豆放油锅里炸几秒,6秒就是6秒,多一秒少一秒都不行,这就保证了它们的产品品质是一致的,这种6秒的经验写下来,并且可以操作可以培训让所有人都可以很快上岗,这就是规则化,而我们中国人炒菜呢,盐少许,味精少许,到底放多少呢,天知道。所以,中国人今天炒的菜和明天炒的菜味道肯定不一样,而且中国大厨的徒弟往往不如师傅,因为少许只可意会,不能言传啊。

       好的,通过以上介绍,您应该对江中的文化有了一定程度的了解吧,如果想进一步地了解江中,感受江中,就请您来江中参观,直接感受江中人的热情吧。

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