今天是元月26日， 我们似乎已经听到了新春天的脚步声。辞旧迎新之际，我代表永强集团高管向集团全体干部员工、后勤服务人员以及你们的家人、向关心和支持永强建设发展的社会各界友人，向与我们长期合作的外加工单位致以新春佳节的美好祝福！
    光阴流水，不舍昼夜。忙碌中我们已站在了“十二五”规划开局之年的新起点上。回首即将过去的一年，我们有太多的感慨——
    2010年，我们成功导入ERP—U9管理系统，为企业搭建了一个信息共享、业务集成、系统管理、全面管控的平台，提升了企业的核心竞争力和抵御防范风险的能力，促进企业在更大的范围、更广阔的空间、更高层面上参与市场的竞争。
    2010年，我们通过试点引路，深入推进精益化生产，全面推行管理科学化、生产流程化、操作规范化、物资存放标准化并实施科技创新、工艺创新、设备更新、淘汰落后设备与产能，使企业收到了节能增效的显著效果。
    2010年，我们加大关爱员工力度，投资230万元，重新装修食堂，收回外包实行自营并进行中餐补助，使员工生活条件得以改善。我们与邵家渡中小学建立校企联谊，投资支持办学，使集团176名外省籍员工子女免费就近读书，与本地孩子享受同样的教育资源。这些积极主动的决策和善待员工的人性化管理，使我们在凝聚人心、适时应对用工荒、促进企业的发展方面抢占了先机。
    2010年，我们的高端产品制造地——柘溪新厂一期工程正式投产，运行良好，效果满意。二期进展顺利，预计今年8月竣工上马。新厂规划合理、交通便捷、功能齐全、设备先进、员工年轻，具有科研领头、品位领先、管理规范的能力和企业扩容、提质、增产、高效的条件，将成为我们企业发展新的增长引擎。
    2010年，我们企业成功上市，进入资本运营的轨道，跨上了一个转型企业更新更高更具挑战的新平台。
    面对未来，我们又有太多的期望——
    元月一日，新年的第一天，我们发布了2011年1号公告，对集团一线员工的薪资、工龄、高温、特殊岗位、节假日以及创新奖等23项福利性待遇作了新的规定，新规定突破了地方政府的最低生活保障标准，对员工的关心、爱护更细微、周到。体现了我们的管理更加人性化、员工体面劳动和对员工权益的充分尊重。
    新的一年里，我们将加大人才培养力度，使人才队伍数量充足、结构合理、素质优良，同时构建更加充满活力、富有成效、灵活开放的人才发展机制，营造有利于人才创业、创新、创优的发展环境，让所有人才在我们这里都能获得珍视，体现价值。我们始终认为，员工给公司带来的丰富的经验、多彩的思想和缤纷的文化是我们企业最大最珍贵的竞争力之一，我们有责任重视人才的培养，为他们提供均等的发展机会。
    2011年，我们有许多的困难和问题：国际经济形势依然严峻；市场汇率动荡不定；贸易壁垒依然关卡重重；用工紧张、企业成本提高，这些都是对企业尤其是我们外贸企业的严峻考验。有竞争就会有挑战，有挑战就会有机会，新的一年里，我们将努力扩大市场，深化精益生产、更加善待员工、规范管理，促进员工稳定、企业稳定。同时，我们要一如既往地坚持科学发展观，兼顾眼前效益与长远目标，使我们的管理更人性、制度更健全、企业更和谐、员工生活更丰富更殷实！
    我们将为之不懈努力，孜孜以求！
    祝大家新春快乐！合家幸福！